Vedenie porád je častým problémov vo všetkých organizáciách. Ako viesť efektívne porady? Ľudia sa nezapájajú, nevidia zmysel porady ani jej výstupy. Tomu sa dá zabrániť dobrou prípravou a efektívnym vedením stretnutia. Vedenie porád môže byť zaujímavým a užitočným stretnutím skupiny ľudí, ktorí vedia prečo sa stretli, prečo a ako majú byť aktívni a rozumejú ako sa dopracovať k výsledku, ktorý vnímajú ako zmysluplný.
Cieľom každej porady, pracovného stretnutia alebo meetingu je, aby sa ľudia cítili zapojení, aby rozumeli prečo sú na stretntuí, aby chápali ako sa majú zapájať a čo na konci stretnutia užitočného vyprodukujú.
- Chcete si vedieť pripraviť ciele a agendu na akékoľvek skupinové stretnutie?
- Potrebujete zvládnuť ľudí, ktorí sa na stretnutiach správajú rušivo?
- Poznáte zoznam otázok, ktoré potrebujete mať zodpovedané, ak chcete byť dobre pripravení na vedenie porady?
- Čo sú kľúčové princípy facilitovaného, demokraticky vedeného stretnutia?
- Čo sa očakáva od človeka, ktorý vedie skupinové stretnutie (míting, poradu)?
- Ako facilitatívne princípy využívať pri vedení ľudí a pri učení druhých?
V TEJTO KNIHE NÁJDETE ODPOVEDE, NÁVODY, POSTUPY, VYSVETLENIA NA EFEKTÍVNE VEDENIE PORÁD.
Vedenie porád facilitatívnym spôsobom je štruktúrovaný a veľmi interaktívny spôsob ako zapojiť do porady všetkých zučastnených tak, aby tvorivo prispievali do spoločného výsledku porady.
Vďaka knihe budete vedieť ako viesť efektívne porady tak, že na jej konci budete mať výstup/produkt, ktorý vedia všetci zúčastnení ďalej využiť. Takým produktom je spoločný plán projektu, rozdelenie úloh alebo vyhlásenie skupiny – to záleží na tom, čo potrebujete.
Kniha ponúka aj vysvetlenie ako sa facilitatívny prístup dá využiť pri líderskom štýle vedenia ľudí, podpore učenia v školách aj iných typov skupinových diskusií.
Kniha je určená pre manažérov, učiteľov, koučov, trénerov, psychológov a samozrejme pre facilitátorov a moderátorov.
Publikácia má 143 strán a jej súčasťou je aj výukové DVD s viac ako 50-minútovým inštruktážnym filmom o vedení skupinových stretnutí a ďalšie materiály, testy…
Recenzie
Nikto zatiaľ nepridal hodnotenie.