Ideál krásy ovplyvňuje negatívne naše duševné zdravie
Táto úvaha o tlaku na telesný výzor a jeho vplyve na duševné zdravie vychádza z bakalárskej práce našej dcéry Vandy […]
Ideál krásy ovplyvňuje negatívne naše duševné zdravie Čítaj ďalej »
Spoločnosť
Utópia pre realistov – šťastie pre všetkých?
Rutger Bregman v knihe Utópia pre realistov prináša tri revolučné návrhy, ktoré by nás všetkých mohli urobiť šťastnejšími.
Mesto osamelosti – osobná, umelecká aj psychologická štúdia odcudzenosti
Olivia Laing napísala knihu, ktorá ma šokovala svojou intimitou a psychologickou presnosťou. Skombinovala svoje prežívanie, psychologické poznanie a životy a
Mesto osamelosti – osobná, umelecká aj psychologická štúdia odcudzenosti Čítaj ďalej »
Lagom je švédska cesta k rovnováhe a spokojnosti
Škandinávske krajiny majú dlhodobo najspokojnejších obyvateľov na svete. Ako to robia? Čo nám hovorí švédske lagom o dobrom živote?
Lagom je švédska cesta k rovnováhe a spokojnosti Čítaj ďalej »
Byť single je nové kváskovanie
Voľakedy boli single ľudia pokladaní za divných alebo oddaných bohu. Dnes to vyzerá, že byť single je nové kváskovanie. Aké to má výhody a nevýhody?
Osamelosť – budeme žiť a umierať sami?
Životný štýl, životná úroveň a priority nás vedú k spôsobu života, ktorý je pre nás neprirodzený. Osamelosť spôsobuje, že budeme žiť a umierať sami.
Ľudskosť je povaha človeka
Dilemy o povahe ľudstva sú dve – Riadia nás gény alebo kultúra? Sme v podstate dobrí alebo zlí? Na druhú otázku sa snaží odpovedať skvelá kniha Ľudskosť.
Ži svoj sen, ale nečuduj sa, že si námesačná
Ži svoj sen a nenechaj sa odradiť ničím a nikým! Nečudujte sa potom, že títo nadšenci snívajú a sú námesační. Príbeh start-upu Theranos a Elizabeth Holmes.
Majster sveta v šťastí – Dánsko : Slovensko
Majster sveta v šťastí je Dánsko. Ako dobre spravovaný štát ovplyvňuje šťastie jeho občanov? A ako by sme v porovnaní s Dánskom skončili my?
Šéf mi platí, že cvičím. A tebe?
Mať mentálne výkonného, zdravého a spokojného zamestnanca je ideál každého zamestnávateľa. Ale kde takého nabrať? Stačí iba zamestnancov rozhýbať. Ale ako?